フリーランス新法2024：4つの重要ポイントと職種別メリットを解説

フリーランス新法は、多様化する労働形態に対応し、フリーランスの権利を保護するための画期的な法律です。この法律は、フリーランスと発注者の間の取引関係を規制し、公正で透明性の高い環境を整備することを目的としています。

このブログでは、フリーランス新法の内容をできるだけ簡単に、具体例を交えて説明していきます。複雑な法律の内容を、誰もが理解できるようにわかりやすく解説していきますので、ぜひ最後までお読みください。

フリーランス新法とは：背景と目的

フリーランスとは、特定の会社や組織に属さず、自らの専門スキルや知識を活かして、複数の顧客や企業と直接契約を結んで働く人々のことです。
例えば、イラストレーター、ウェブデザイナー、ライター、プログラマーなど、様々な職種でフリーランスとして活躍する人が増えています。

フリーランス新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）は、2023年6月14日に公布され、2024年11月1日から施行されました。
この法律は、フリーランスの権利を守り、公正な取引環境を整備することを目的としています。

フリーランス新法の4つの重要ポイント

実際にフリーランス新法には、以下の主要なルールがあります。

❶仕事内容の明確な伝達義務

発注者は仕事の内容や条件を明確に伝える必要があります。これにより、フリーランスは仕事の範囲や期待される成果を正確に理解でき、トラブルを防ぐことができます。

❷迅速な報酬支払いの義務化

発注者は、契約で定めた期日までに報酬を支払わなければなりません。これにより、フリーランスの収入の安定性が高まり、経済的な不安が軽減されます。

❸契約解除の事前通知義務

発注者が契約を解除する場合、事前に通知する必要があります。これにより、フリーランスは次の仕事を探す時間的余裕ができ、収入の途絶を防ぐことができます。

❹ハラスメント禁止と防止義務

発注者はフリーランスに対するハラスメントを禁止され、防止策を講じる義務があります。これにより、フリーランスの尊厳が守られ、安心して働ける環境が整備されます。

これらのルールにより、フリーランスの就業の安定性が確保され、経済的な不安が軽減されるとともに、尊厳ある労働環境が保障されます。

 

職種別メリット：具体例で見る新法の恩恵

仕事の内容をはっきり伝えてくれる

明確な仕事内容の伝達義務

フリーランスの人が安心して仕事を始められるように、会社は仕事の内容やお金のことをはっきり伝えなければいけません。どんな仕事をするのか、いつまでに終わらせるのか、いくらもらえるのかを、紙や電子メールで書いて渡します。これで、フリーランスの人は何をすればいいのかよくわかり、安心して仕事を始められます。

具体例：
イラストレーターのAさんに、会社Bが商品パッケージのイラストを依頼する際、「パッケージサイズ10cm×15cm、カラーイラスト1点、締め切り1ヶ月後、報酬10万円」といった内容を書面で明示する必要があります。

法律的説明：
法第3条では、特定業務委託事業者は特定受託事業者に対し、給付の内容、報酬の額、支払期日等を明示する義務があると規定されています。これにより、取引条件の透明性が確保されます。

お金を早く支払ってくれる

迅速な報酬支払いの義務化
フリーランスの人が生活に困らないように、会社は仕事が終わってからすぐにお金を払わなければいけません。仕事が終わってから2ヶ月以内にお金を払うというルールができました。これで、フリーランスの人は仕事が終わったらいつお金がもらえるかわかるので、生活の計画が立てやすくなります。

具体例：
ウェブデザイナーのCさんが9月1日にウェブサイトを納品した場合、会社Dは遅くとも10月31日までに報酬を支払わなければなりません。

法律的説明：
法第4条では、特定業務委託事業者は給付を受領した日から起算して60日の期間内において支払期日を定めなければならないと規定されています。これにより、フリーランスの安定した収入が確保されます。

 

急に仕事を辞めさせることはできない

契約解除の事前通知義務
フリーランスの人が突然仕事をなくして困らないように、会社は急に仕事をやめさせてはいけません。仕事をやめさせたいときは、1ヶ月前までに伝えなければいけません。これで、フリーランスの人は次の仕事を探す時間ができるので、安心して働くことができます。

具体例：
ライターのEさんと6ヶ月の契約を結んでいた会社Fが、3ヶ月目で契約を解除したい場合、少なくとも30日前にその旨をEさんに伝える必要があります。

法律的説明：
法第5条では、特定業務委託事業者が継続的な業務委託契約を解除する場合、30日前までに予告しなければならないと規定されています。これにより、フリーランスの就業の安定性が確保されます。

いじめをしない

ハラスメント禁止と防止義務
フリーランスの人が楽しく仕事ができるように、会社はフリーランスの人をいじめたり、嫌な思いをさせたりしてはいけません。悪口を言ったり、無理な仕事をさせたりすることは禁止です。これで、フリーランスの人は気持ちよく仕事ができ、会社との良い関係が続けられます。

具体例：
プログラマーのGさんに対して、会社Hの担当者が「こんな簡単なプログラムも書けないのか」と繰り返し侮辱的な発言をすることは禁止されます。

法律的説明：
法第11条では、特定業務委託事業者は、特定受託業務従事者に対する優越的地位の濫用に該当する行為を行ってはならないと規定されています。これにより、フリーランスの尊厳と権利が守られます。

 

このように、この法律ができることで、フリーランスの人たちはより安心して仕事ができるようになり、また会社側も、フリーランスの人たちとより良い関係を築きながら仕事を進められるようになるでしょう。

フリーランス新法は、働き方の多様化が進む現代社会において、フリーランスの権利を守り、公正な取引環境を整備するための重要な一歩となります。この法律の施行により、フリーランスと発注者の双方にとって、より健全で生産的な関係が築かれることが期待されます。

フリーランス新法がもたらす働き方の未来

フリーランス新法の施行により、フリーランスと発注者の関係がより公平で透明なものとなります。これにより、フリーランスは経済的な安定を得ながら、自身の能力を最大限に発揮できるようになります。
同時に、発注者側もフリーランスとの良好な関係を築くことで、より質の高い成果物を得られる可能性が高まります。
この法律は、日本の労働市場に大きな変革をもたらし、フリーランスという働き方をより魅力的にするでしょう。

多くの人々が自分の才能や専門性を活かして働ける社会の実現に近づくことが期待されます。
フリーランス新法は、これからの時代に増えていくフリーランスの人々を支え、より豊かで創造的な社会を築くための重要な一歩となるはずです。

以上